5 CẤP ĐỘ LÃNH ĐẠO - JON MAXWELL
Lãnh đạo là một khía cạnh quan trọng của một tổ chức, và Jon Maxwell là một trong những nhà lãnh đạo hàng đầu hiện nay. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về 5 cấp độ lãnh đạo của Jon Maxwell.
1. Lãnh đạo theo chức danh
Cấp độ đầu tiên của lãnh đạo theo chức danh, đây là cách thức lãnh đạo dựa trên vị trí, chức danh. Điều này có nghĩa là người lãnh đạo sử dụng quyền hạn của mình để ra lệnh và kiểm soát nhân viên. Tuy nhiên, cách thức này thường không hiệu quả và có thể gây ra sự phân biệt đối xử và tạo ra một môi trường làm việc không tốt.
2. Lãnh đạo đồng thuận
Cấp độ thứ hai của lãnh đạo là lãnh đạo đồng thuận. Đây là cách thức lãnh đạo dựa trên sự đồng thuận và sự tôn trọng giữa người lãnh đạo và nhân viên. Người lãnh đạo sẽ hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên để họ có thể hoàn thành công việc của mình. Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của các nhân viên.
3. Lãnh đạo ngưỡng mộ
Cấp độ thứ ba của lãnh đạo là lãnh đạo ngưỡng mộ. Đây là cách thức lãnh đạo dựa trên sự tôn trọng và ngưỡng mộ giữa người lãnh đạo và nhân viên. Người lãnh đạo sẽ truyền cảm hứng cho các nhân viên bằng cách thể hiện sự tôn trọng và ngưỡng mộ họ. Điều này giúp tăng cường lòng tin và sự cam kết của các nhân viên.
4. Lãnh đạo trung thành
Cấp độ thứ tư của lãnh đạo là lãnh đạo trung thành. Đây là cách thức lãnh đạo dựa trên sự trung thành và tận tụy của người lãnh đạo với các nhân viên và tổ chức. Người lãnh đạo sẽ luôn ủng hộ và bảo vệ các nhân viên của mình, bất kể hoàn cảnh. Điều này giúp tăng cường lòng tin và sự cam kết của các nhân viên.
5. Lãnh đạo tôn thờ
Cấp độ cuối cùng của lãnh đạo là lãnh đạo tôn thờ. Đây là cách thức lãnh đạo dựa trên sự tôn thờ và sùng kính của người lãnh đạo với các nhân viên và tổ chức. Người lãnh đạo sẽ được coi là một người tuyệt vời và được tôn vinh bởi các nhân viên của mình. Điều này giúp tăng cường lòng tin và sự cam kết của các nhân viên.
Tóm lại, Jon Maxwell đã phát triển 5 cấp độ lãnh đạo khác nhau để giúp các nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về cách thức lãnh đạo hiệu quả. Các nhà lãnh đạo nên áp dụng các cấp độ này để tăng cường lòng tin và sự cam kết của các nhân viên, từ đó giúp tổ chức phát triển mạnh mẽ hơn.
